派遣から正社員への転職希望。派遣社員の悲痛な叫び。

悩み抱える

正社員での転職を希望する、派遣社員の方との面談や電話相談が増え続けています。

 

“派遣を使う“という選択は、会社での人材活用の仕組みとしてはとても便利です。ですが、不安定な雇用形態が増え続けるなかで、単なる雇用形態による待遇格差だけでは済まされない、深い問題が浮き彫りになってきているのを実感せずにはいられません。

なかでも、人の尊厳や人格を傷つけるまでの、本人たちも気づかないモラルハラスメント(モラハラ)が横行し、心の問題を抱える人が増え続けている事に危機感を覚えずにはいられません。社会人としてのモラルの低下、社会人教育の問題など、様々な問題を包括しているのが、”正社員での転職を希望するフルタイムで働く派遣社員の苦しみ”だと感じています。

このご相談内容で一番心を痛めることは、派遣社員で働くご相談者ご自身が、頑なまでに自分を卑下し続ける事です。自分を貶める感情に苦しみ、他者への言いようの無い、強烈な恨みと憎しみのオーラや言葉を吐き出し続けるようになってしまう事です。特に、ずっと正社員で働いてこられて、何らかの理由でやむを得ず派遣を選んでしまった方の悲しみは深すぎるように感じています。これでは運気も落ちるばかりです…。

 

今日は、“正社員で働きたいのにやむを得ず派遣で働いている方”の現実を見つめていきたいと思います。同じように派遣社員で悩み苦しんでいるあなたの代弁ができ、正社員での転職活動がうまくいかず、派遣を視野に入れて迷っているあなたの、何かのお役にたてましたら幸いです。

 

ご相談者様の言葉をそのまま引用させていただいている部分もございます。とてもネガティブで辛いですが、現実の言葉であり感情なのです。読みづらい部分もあろうかと思いますが、何卒、ご容赦ください。

注意)正社員での転職を希望する派遣社員の方で、苦しんでいらっしゃる方のお話しです。当然ですが、すべての派遣で働く方を対象としているお話しではございません。

 

「悲痛な叫び」吐き出される代表的な言葉の数々

  • 派遣というだけで、世の中のどの人は見下す。仕事ができないと思っている。
  • 仕事もできないくせに何が正社員だ。偉そうにしやがって。
  • 派遣ってだけで見下される。
  • 派遣だと差別される。挨拶もしてもらえない。仲間に入れてもらえない。
  • いつも孤独。
  • 所詮派遣、どうせ派遣。派遣派遣って、皆、私を馬鹿にしてるんでしょ?
  • 派遣会社の営業に騙された。正社員登用があるって言われたからずっと頑張っていて、派遣先からの評価も高いのに結局ずっと派遣のまま。派遣先では、新たに正社員が採用されているのに私はずっと派遣。悔しい。悔しくてたまらない。
  • 派遣会社の営業が許せない。中間マージンを絞りとって、自分は高い給料で正社員。
  • 正社員から派遣へ落ちた。一度派遣に落ちたら最後。
  • 二度と正社員に這いあがれない。
  • 派遣になった事をとても後悔しています。これから先、どうしよう…。
  • 生きていけない。
  • 社員のミスは許されるし、わからなければ丁寧に教えてもらえる。でも派遣のミスは許されない。派遣は即戦力、仕事はできて当たり前。教えてなんてもらえない。ミスしたり教えを請うことは、派遣切りにつながる。それで、何かあれば全て派遣の責任。
  • 正社員は責任なんてとらない。
  • 派遣に責任を押し付けて、文句言ったら、即クビきり。
  • 正社員が楽するために派遣がいる。
  • 派遣は奴隷。人ではない。社員は命令するだけ…。叫び

あなたは何を感じましたか?

 

この記事を読んでくださっている方の多くは同じ派遣社員で働く方か、派遣という働き方を検討していらっしゃる方だと思います。ですが、もし、正社員や管理職の方、人事の方、経営者の方が読んでくださっているのだとしたら、一緒に働く仲間として、人として向き合い、正社員以上に、もっとコミュニケーションをとるように心がけていただきたいです。笑顔でいても、心は血だらけになっている派遣社員が多いのです。あなたの声かけ一つで救われる派遣社員がいるのです。人としての存在を認め、いつも以上に温かく接して差し上げてください。そんなあなたには、“人徳”が蓄えられ、このあときっと良い事が起こるはずです(笑顔)

 

どうか、派遣社員を、正社員や契約社員の“優越感を得るための道具”にだけはしないでください!

ちょっとした嫌がらせの言動、やっちゃっていませんか?下記(つづきの次のページ)の「派遣社員に対する理解・派遣契約の知識がない」も合わせてお読みいただけましたら幸いです。

 

派遣社員が卑屈になりすぎているだけ?

正社員は、派遣一人にそこまで興味がないというのに、派遣社員が勝手に悪い妄想を膨らませていっている事が多いのも事実です。そんなに気にしなくて良いことまで、いちいち気になってしまいます。性格の問題だけではなく、派遣社員の多くは、なぜそのように卑屈になってしまうのかを考えてみませんか?

卑屈

・世の中の「正規」「非正規」といった差別。

正社員での転職を希望する派遣社員の方にとっては、この言葉自体が、見下された感じがしてしまう言葉として突き刺さります。

会社での派遣社員に対する扱い。

常に優先順位が低く、後回しにされ軽視されているのが現状です。組織で働く以上、派遣でなくても、優先順位というものがあり、後回しにされてしまうことは、誰にだってある事です。しかし派遣社員にとっては、それが毎回である事が多いので、自分の存在は、組織の中で、常に“底辺”を感じずにはいられなくなるのです。

派遣元(派遣会社) も派遣社員を軽く扱う。

派遣社員は働かせ続ければ、お金を運んでくれる“商売道具”にすぎません。コーディネーター、営業の方には、どこまでも派遣社員の味方であって欲しいのですが、自分たちは派遣会社の正社員。派遣社員は「正社員になれなかった負け組み」と思っている方も多く、派遣社員が「契約を更新しない」というと、脅してでも契約を継続させようと必死になる派遣会社が多い事も事実です。

 

「かつて自分も派遣だったから、派遣社員の辛い気持ちがわかる。だからコーディネーターや営業になって派遣社員を応援したい。」などと言って、派遣会社の正社員になった人もいるようですが、そんなコーディネーターが、最も、派遣社員を見下しているのです。“派遣社員の辛い気持ちがわかる”なら、派遣会社には入らないはずです。なぜなら、派遣会社というのは、派遣社員に派遣を続けさせる事が利益につながるのですから、随分と矛盾していますよね…。

 

派遣に対する差別や嫌がらせ。

意識をされて嫌がらせをする方もいれば、眼中になく存在すら認めてもらえない事もあります。派遣という存在はとても便利。“社員が面倒だと感じる作業”をする道具であり、社員が困った時にだけ“人”として一時的に声をかけることができ、助けてもらえる都合良く使える“奴”でもあります。

 

正社員にとって、自分には縁の無い「派遣社員」についての知識や関心はそれほど無いといえます。派遣を使う立場の「指示命令者」と呼ばれる正社員であっても「派遣契約」についてはあまり理解されていない事が多いようです。例えば、新卒から有名企業に就職を果たし、しっかりと研修を受け、大切に扱われてきたの正社員には、会社に派遣されてくる派遣社員の事情なんて知らないのが当然で、空気の読めない言動をしてしまうこともしばしばあります。それは、時には派遣社員に厳しく突き刺さり、派遣社員を苦しめる事となります。

マニュアル

派遣社員は、基本的に以下の待遇が共通です。

  • 派遣社員には交通費の支給はなく自腹。賞与も慶弔休暇も退職金もない。
  • 月給ではなく時給。体調が悪く遅刻や早退をしたら、その分給料が減る。
  • 祝日が増えれば、その月の給料が減る。産休もない。
  • スキルアップ研修などを就業時間内には受けられない。休日や有給を使うしかない。
  • 3カ月毎の更新が多い。更新されなければクビ。逆に嫌なら契約を更新しなくても良い。
  • 派遣先の指示命令者の指示に従う、契約で決められた範囲の仕事を行う。
  • 逆に契約以外の事を勝手にやってもいけないし、指示をしてもいけない。
  • 派遣社員の手取りは少ない。派遣会社が概ね売上の3割以上を中間マージンとして派遣社員の売り上げから搾取している場合が多い。

 

そんな待遇の派遣社員に対する、モラハラになってしまう正社員の言動
  • 「○○さんはボーナスどれぐらいでたんですか?」と聞いてしまう。
  • 「ゴールデンウイーク、お盆正月休み、祝日がたくさんあって嬉しいですね!と喜びを共有しようとし「○○さんは長期休暇あまりとらないんですね。」と言う。
  • 「派遣って時給高いんでしょ?派遣会社に高い給料払ってるんだから。」と勘違い。
  • 「社員は派遣より偉い。だから派遣は何でも社員の言う事を聞け!」とやたら傲慢。

正社員での転職が上手くいかず、派遣社員で働こうか迷っているあなたへ…。

 

「正社員と同じように働く派遣社員=業務委託とどこが違うの?この派遣に抜けられるとホント困るよ…。」といわれる、

スキルの高いスーパー派遣でも、さらに“鈍感力”と“強固な割り切り”が必須です。“タフでブレない自分軸”をしっかり持ち続けられる「人間力の高い人」でないと、とても派遣は勤まらないように感じます。

正社員での転職を簡単に諦めてはいけません!派遣に落ちたら最後、二度と這いあがれないくらいに思ったほうが良いです。諦めずに頑張って、絶対に正社員で転職してください。どうか元気を出してくださいね…。

ガッツポーズ

正社員で働きたいのにやむを得ず派遣で働いているあなたへ…。

派遣が嫌なら、そこから抜け出す努力をするしかありません。辛くても、転職活動をし続けましょう!間違っても「派遣先で頑張り続ければいつか社員に…。」などと夢を見続けてはいけません。派遣のコーディネーターや営業は、「正社員になれるかもよ」とか「派遣から正社員になった人は沢山います」といった言葉を遣い、「だからあなたもいつかは正社員…」という事をイメージさせるように誘導していきます。なぜなら、あなたには、ずっと派遣で働き続けて欲しいからです。絶対に騙されてはいけません!もし、少しは可能性があるのかもしれないと思えるのなら、まずは自分で信頼できる権限のある上長に「正社員になりたい意志」を明確に示し、正社員になれる可能性と「どのようにすれば正社員んになれるのか?」を「確認」する事が大切です。

正社員になりたいなら、必死に正社員への転職活動をするほうが確実ですよ!

 ご相談にこられた方の7割以上の方が、6か月以内で、派遣から正社員への転職をしっかり果たしています。諦めずに頑張ってください!心から応援しております。

 

「 なりたい自分になるための行動をとり続ければ、必ず辿りつけます!」

 

 

経営者・人事・採用ご担当者様へ…。

あなたの会社で採用をした派遣社員の方は、長く働いてくれていますか?それとも「派遣なんてすぐに辞めてしまうよ。」と愚痴をいいたくなるくらい、派遣社員は続きませんか?もし、派遣社員がすぐに辞めてしまう事が続いているようなら、会社の風土や環境に問題がある可能性が高いです。一度見直してみてはいかがでしょうか?

 

派遣社員は正社員よりも圧倒的に待遇が悪く、卑屈にならざるを得ない要因が多すぎる中で勤務しています。それでも契約を切られないように必死で頑張るのが多くの派遣社員で、環境や風土がある程度よければ、実際は長く働いてくれるものです。見下されるのは、多くの人にとって屈辱でしかありません。それが極力少ない環境であって、人として温かく接してくれる会社であれば喜んで働いてくれますよ!それだけ派遣社員は傷ついています。できれば、派遣の営業に任せきりにするのではなく、派遣社員のヒアリングも時々行うようにしてあげて欲しいと思います。

 

もし、いい加減な派遣社員が多いのなら、社員教育がきちんとできておらず、モラルの悪い社員が多く、会社の運気が落ちているからです。正社員の質が高ければ、会社や社員が尊敬されるので、社内の雰囲気も温かくなり、貴社のために頑張ってくれるようになります。会社の機運も上がっていきます。今後は益々、正規雇用だけでなく、派遣社員、パート、アルバイトといったように様々な雇用形態の方が貴社を支えていく事となるでしょう。派遣社員は道具ではなく人です。派遣社員は退職すれば貴社のお客様となる可能性のある人ででもあります。誰一人、決して侮って欲しくはありません。

研修

モラルハラスメントの代表例としてはこんな事があげられます。

社員同士の会話だけで盛り上がり、派遣社員をポツンと一人にしまうというような事を続ける事です。例えば、社員にしかわからない会話をわざとする。多くの派遣社員が体験しています。寂しい思いをさせられた派遣社員は、どんどんやる気をなくしてしまうだけでなく、居場所がなくなった感覚に陥ります。「社員ではない、どうせ派遣だから…。」とまた卑屈になり、仕事のパフォーマンスはどんどん落ちていくことになります。今までなら快く引き受けてくれていた仕事でも、追加で仕事を頼んだら、とても嫌がるようになっていきます。それは派遣社員が慣れてわがままになったのではなく、派遣社員を大事にせず、仲間にいれず、無意識にしろ、モラルハラスメントをしつづけた結果です。

 

派遣社員への接し方を研修する会社はほとんど無いのではないでしょうか?人としての教育・マナー・モラルを身につける事は、社運を上げることにつながります。新入社員教育、管理職研修などの1コマで、少しでも時間を割いていただくことをご検討ください。結果的には良い人財が定着し、利益アップにもつながっていくのではないでしょうか?

人材採用について

求人広告に出稿し、書類選考・面接を行い、優秀な人材を採用をすることはとても大切な事ですが、実際に採用をしてみないとわからない正社員を追い求める時間と費用を削減し、今、働いてくれている優秀な派遣社員を育てて、正社員にする選択肢も検討してみてはいかがでしょうか?正社員よりもできる、頼りになる派遣社員はたくさんいらっしゃいますよ。一般・中堅社員の採用なら可能性はありませんか?早目に正社員の道を用意してあげて欲しい。そんな風にも思います…。

 

最後に、全ての派遣社員にあてはまるお話ではございません…。

 

あなたの考えやご感想など、コメントいただけましたら嬉しいです。長々とおつきあいくださり、ありがとうございました。

 

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この記事の著者

松本 沙紀脱派遣!キャリア相談&起業準備支援カウンセラー

『脱★派遣!専門カウンセラー』派遣社員&会社員のためのキャリア相談、派遣社員からの起業準備支援を行っております。一人起業家のためのWebプロデューサーとしても活躍中。

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