無期転換ルール２０１８年４月開始

今日は、ここ数か月間、
ずっと触れていなかった
時事の話題について書かせていただきます。

『２０１８年４月開始の無期転換ルール』
についてです。

いつもとテイストと次元が違う話題なので、
つまらない方は流してください…。

『無期転換ルール』とは
雇用形態についての話題で、

契約社員やパートなどの
「有期雇用」契約が、５年を超えると
「無期雇用」に転換できるようになる。

というルールです。

なぜ、

この話題をとりあげたのかというと、
理由は２つあります。

１つ目は、
この話題は、私自身が注視しているもので、

私が『起業』をした根底には、
『経済格差』による『教育格差』、
『教育格差』による『雇用格差』を
なくしていきたい。

というものがあるからです。

『微力』ではあるけれど
『無力ではない』

どこかで聞いて私の心に響き、
勇気をいただいた言葉なのですが、

普段は、大袈裟に聞こえてしまうので
内に秘めることにしています。

２つ目は、
『無期転換ルール』の施行が、
２０１８年４月からだというのに、

認知があまりされていないと
感じたからです。

私のところには、経営者の方だけでなく、
会社員の方もたくさん来てくださいます。

契約社員の方のご相談で、
「１年ごとの契約に疲れた…。
　安定が欲しい…。」と仰る方に

この『無期転換ルール』のお話しをすると、
「知らなかった」とか、

話題にはなっているけれど、
「どうしたら良いのかよくわからない…」
という方が多く、

まだまだ認知度が低いと感じるのです。

ご存じであれば、条件良く働ける機会が
得られるかもしれない…。

だから、少しでも知っていただきたい…
と微力ながら話題にしたわけです。

逆に、

契約社員を抱える経営者の方にとっては
頭の痛い話題だったかもしれませんね…。

ここで『無期転換ルール』について
まとめてみますね。

—————————————

・施行：２０１８年４月
・カウント開始：２０１３年４月から
・無期雇用契約への転換：２０１９年４月から

—————————————

【重要事項】
・本人の申し込みが必要！
・使用者は申込を断れない！

つまり、
自動的に『無期雇用』になるわけではなく、

本人の申し出によって、
翌年の契約から『無期雇用』に切り替わる
ということです。

しかも、ここがポイントで、
「使用者は申込を断れない！」
のです！

優秀な契約社員やパートの方は、
前倒しで正社員の打診があるかもしれません。

一方で、

正社員を抱える負担が大きいからと、
派遣切りならぬ、
契約の打ち切り＝雇い止めが増えたり、

クーリング制度
＝6か月の空白期間をかければ
　契約期間がリセットされる

を使って巧みにこの制度から逃れる企業も
でてくることだと思います。

そして・・・

だから「起業しましょう！」なんて煽る
起業家も増えてくるかもしれません。

起業にご興味をお持ちでしたら、
起業準備を進めつつ、
どうか冷静に判断されてくださいね！！

ＮＨＫの報道によると、
日本のサラリーマンは全国で約5,400万人
いるそうです。

そのうちの「有期雇用」契約者は、
約1,537万人。つまり、約３割近く。

さらにその内の５年超え契約者は
450万人なんだそうです。

将来設計に関わる問題ですよね…。

私は20年以上の正社員歴を捨てて、
派遣に切り替え、起業準備をし
『起業』に踏み切りました。

『起業』は甘くなく、正直なところ
不安は消えません…。

ですが、 「不満」は一切ない！です。

全て自分で決められますし自由です。

経費で「お金」がなくなっても、
会社員時代と比べると「ストレス」の
質が違います。

起業をして私を支えてくれているのは
何よりも『良き人の縁』と

会社員時代に培った
「良識」と「ＩＴ、Ｗｅｂスキル」です。

起業準備をされるならなおさら、

会社員を続けるにしても、
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私は、起業家だからこそ
社会に関わっていきたいと考えています。
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